公司未签订劳务合同,干了半年多了,公司突

更新时间:2013-08-08 15:59:08
问题描述:
公司未签订劳务合同,干了半年多了,公司突然要搬到外地,并未提前1个月通知 ,搬走前两天才给我们说,请问这种情况公司应该怎么赔偿我们的工资,公司拒不赔付的话该怎么办?
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2位律师解答
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  • 韩景隆律师
    服务地区:河南-洛阳
    您好!未签订劳动合同,单位需要支付双倍工资,解除劳动合同,单位需要支付补偿金。如果协商不成的话可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护你们的合法权益。
    2013.08.08 15:59:08
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  • 魏会智律师
    服务地区:河南-洛阳
    可以起诉公司要求支付工资,另外公司搬到外地可能违反工商管理规定。
    2013.08.08 10:37:53
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现在公司外包,准备辞退我们,但没有提前通知我们,请问律师这种情况,公司应该怎么赔偿我们?
用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化等情况为由与劳动者解除劳动合同的,需要履行提前三十日书面通知的义务,如果没有履行该通知义务,则需要支付劳
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请问下在没有签订劳动合同的情况下,上班几个月了老板突然性的辞退我们,拒绝谈与补偿,这种情况我们应该怎
工作了快一年我还没签订劳动合同,劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间内,用人单位每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
全部4个答案 >
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公司搬到工厂,搬到其他省份,公司没有提前通知。在这种情况下,我们应该解雇现有的员工。如何补偿经济补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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在公司已经工作半年,公司没有签订劳动合同
这是不合理的,可以申请劳动仲裁
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我和公司签了一年合同干了半年多+公司和我
公司如果是违法解除合同应当向你支付经济赔偿金,如果需要律师帮忙可以联系我。青岛知名劳动纠纷律师。
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公司未签订劳务合同
未签订劳动合同,可要求单位支付双倍工资,协商不成,可申请劳动仲裁。
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