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公司无故开除拖欠工资

更新时间：2013-07-28 08:17:49
问题描述：
我现在的问题是公司把我给无故开除,可还欠一年工资没发,打电话过去询问总是拖延时间,想问下打这个官司时间要多久及收费问题
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  • 童小明律师
    童小明律师
    服务地区：浙江-衢州
    协商不成，可以依法申请劳动仲裁处理。
    2013.07.28 08:17:49
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  • 吴天春律师
    吴天春律师
    服务地区：浙江-金华 137-5791-5515
    咨询我
    你好；建议找劳动局帮忙解决。
    2013.07.24 12:14:15
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  • 吴健弘律师
    吴健弘律师
    服务地区：浙江-杭州
    申请仲裁解决。
    2013.07.24 11:25:29
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我想问下公司拖欠工资，怎么办，劳动局去过了，起诉时间太久，现在都快过年了要回家用钱呢
你好，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体可以找律师详谈。
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原工资固定在25日发放 现在拖欠到31 号还不结 打电话问，说财务还没结算就发不出去了，然后老板带
讨薪有以下途径： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠
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我想问问去年我爸工地上干活还有一万多元工人工资没有拿到，有欠条，对方一直推拖，电话有时打不通
劳动者与单位之前有欠条的，劳动者用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过诉讼途径解决。
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公司无故开除
1、补偿依据是什么？现在看对你不利。 2、可以证明，合同份数与是否有效无关。 3、建议与当地律师联系。
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拖欠工资 无故辞退
未签过合同，你可以要求单位支付自08年2月起的双倍工资。此外，应支付1个月工资的替代通知金。工资应按月租额发放，单位的做法不符合法律规定。
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公司无故开除
建议提起劳动仲裁，试用期内，用人单位只有在能够证明员工不符合录用条件的情况下，才能解雇员工.
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公司无故开除
单位违法，应依法予以赔偿，建议申请劳动仲裁
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公司这种做法员工能要求赔偿吗？合法吗？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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如果公司破产，那么谁来支付员工赔偿金呢？
法律分析：公司破产没有赔偿员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。公司不赔
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