在没有签合同的情况下,公司辞退员工有什么

更新时间：2013-07-16 14:12:46

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在没有签合同的情况下,公司辞退员工有什么补偿

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在没有合同的情况下，公司辞退员工会有怎样的补偿？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

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如果由于公司原因，员工被辞退的？没有签订合同，员工有什么补偿？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

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在公司没有劳动合同的情况下，有什么补偿？

单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据，劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月

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公司辞退签有正式合同的无过失员工，被辞退的员工可以得到那些补偿

参见劳动合同法。

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辞退没签合同的员工

无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入

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关于没签合同被公司辞退

辞退你，可要求赔偿金。未签订书面劳动合同应赔偿双倍工资，如果没有提前通知还要支付一个月的代通知金。

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关于没签合同被公司辞退

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

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公司违法员工不知道也要承担法律责任吗？

员工违法企业不一定有责任,如果员工是因为执行工作任务违反法律规定，造成他人损害的，企业要承担侵权责任，员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。如果他是某主管或直

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让我们换工作地点，不去会有赔偿吗？

需要。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点未与职工协商，属于违约行为，职工有权要求用人单位给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十

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劳务公司扣除20%的工资合法吗？但是我已经签了合同

法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工

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单方面解除原公司劳动合同能否在新公司入职？

法律分析：“没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。法

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