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厂方未提前30个工作日下书面通知和口头通

提问者:51dd49161***时间:2013-07-10 19:44:27地点:绵阳

厂方未提前30个工作日下书面通知和口头通知的解聘书,而是当天通知就解聘,解聘人数是总人数的50%,我们做了一年多,但只多给一个月的当地的最低工资标准,合法吗?我们应享受那些补贴待遇

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史栋梁律师

史栋梁律师 四川韬世律师事务所

咨询电话:186****5626 回答数:51522 好评数:165

可以主张经济赔偿金
本回答由提问者采纳为最佳答案
2013-07-10 22:29
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