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企业职工寻求合法权益保护

提问者:51dccddc5***时间:2013-07-10 10:58:09地点:宝鸡

关于有关问题的情况反映 : 本人,女,现年 41岁,生于1972年8月17日,系陕西**集团股份有限公司员工。 本人于1988年参加工作,2006年原**化工厂破产重组成**集团股份有限公司。由于本人属于过敏性皮肤,不能从事炸药生产线。于2006年至2010年先后五次被调整到炸药生产线工作(曾在2009年被评为厂级先进)。2010年4月又被轮岗到**公司工作,在工作期间皮肤再次出现过敏现象,最后分公司各级领导签字同意调离(附:申请复印件),另行安置。但从此以后再无下文,我也曾多次找过领导,既未安置工作,又未给我生活安置费。直至2012年9月又将我安置在生产线上工作,再次出现皮肤过敏(医院诊断证明为证),再度休假合计3个月。2013年2月26日将我调至库房工作。2013年5月14日还在上班,次日在未知情的情况下被通知内部退养。虽然内部退养是集团为了安置员工制定的政策,但对我来说自从公司重组集团以来,我真正在工作岗位上没待几天,就被列入内部退养人员之列。集团称是为了安置员工,那我没有岗位的那两年多怎么安置? 此致 2013.5.20

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