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新劳动法中对公司单方面与未到合期(正式合
更新时间:2013-07-05 13:06:53
问题描述:
新劳动法中对公司单方面与未到合期(正式合同期而非试用期)的员工解除合同的,应该怎么赔偿是如何规定的。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢兴华律师
服务地区:辽宁-大连
要看具体情况,是否是在法律或合同约定的范围内解除,一般是每满一年赔偿一个月。违法解除双倍。
2013.07.03 17:54:44
点赞
王军律师
服务地区:辽宁-大连
如公司违规解除合同,按员工工作年限每年支付二倍工资的赔偿金
2013.07.03 17:23:07
点赞
冷东律师
服务地区:辽宁-大连
按工作年限,每年两个月工资。
2013.07.03 20:44:53
点赞
高萃律师
服务地区:辽宁-大连
违法解除合同的,每年两个月工资。
2013.07.03 22:04:29
点赞
王强律师
服务地区:辽宁-大连
违法解除给与经济赔偿金
如需帮助,电话联系
2013.07.03 22:44:48
点赞
雍海律所律师
服务地区:辽宁-大连
违法解除合同的,每年两个月工资。
2013.07.05 13:06:53
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