跟公司打劳动合同解除报告是否可以赔偿?

更新时间:2013-06-23 20:05:19
问题描述:
你好,律师。之前公司要开除我,可是我并没有在工作上有什么失误。现在我和他们闹翻了。跟公司打劳动合同解除报告是否可以赔偿?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    同时你可以要求公司结清全部工资
    若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
    若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    2013.06.23 20:05:19
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  • 文华律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,如果是以自己有事等原因离职是,没有赔偿的
    2013.06.23 17:50:36
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  • 孙文丰律师
    服务地区:广东-深圳
    这要看你解除的理由是什么。如是公司的过错,可以要求补偿金。反之,没有。
    2013.06.23 19:49:54
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你好,用人单位请假时,领导没有批准。离开后,我把杯子扔了,然后领导开除了我。我在这里工作了三年,属于
劳动者在单位工作15年,如果因私想辞职的,单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的,单位才需要依法支付经济补偿。
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你好,我们公司没有和我签订劳动合同,现在突然解雇了我。在解雇之前,我没有提前一个月告诉我,我能向公司
与未签劳动合同,劳动者因个人原因主动辞职的,用人单位应在超过一个月不满一年未的时间里,向劳动者每月支付二倍的工资,即劳动者最多要求用人单位支付11个月的双倍工资
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解除劳动合同是否赔偿?
一般不需要,只有在具备法定理由的前提下,才需支付违约金
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