无固定期限合同员工被解雇的赔付,工作十四年月工资四千五百元

更新时间:2013-05-23 22:38:50
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无固定期限合同员工被解雇的赔付,工作十四年月工资四千五百元
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    一年补偿一个月,违法解除双倍经济补偿。
    2013.05.23 19:19:06
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    需要赔偿十四个月的工资作为补偿
    2013.05.23 21:05:39
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    需要赔偿十四个月的工资作为补偿
    2013.05.23 21:06:13
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    那你可要求经济赔偿金的
    2013.05.23 22:38:50
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在职十五年零7个月无固定期限劳动合同的员工该如何赔偿?
根据劳动法的相关法律规定,解除无固定期限的劳动合同的补偿,具体如下: 1、双方协商解除的,依照《劳动合同法》第四十七条规定补偿。 2、用人单位单方解除的,依照《
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工作五年,平均工资七千五。公司强制离职可以要求多少赔偿?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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签订三年合同,工作一年零两个月,被解雇的话,赔偿金是几个月
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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关于无固定期限合同劳务工被无故裁员的理赔
公司违法辞退,应该支付赔偿金,可以申请劳动仲裁。
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关于无固定期限合同劳务工被无故裁员的理赔
单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资。您还可要求公司支付加班工资、经济补偿金,但一定要注意保留证据。此外,若处理得当应该还能争取其他款项。建议在律师帮助下准
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无固定期限劳动合同被辞退的赔偿
违法解除劳动合同,可要求两倍经济补偿标准的赔偿金。
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