没在公司打架，公司以打架为由开除我是否合理？

更新时间：2013-05-18 12:12:56

问题描述：

我和同事没有在公司打架，公司却以派出所的治安案件当场调解协议书为凭据认定我打架要把我开除？请问合法吗？

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章康律师
服务地区：上海-上海

您好，如您所诉，您的问题是这样的
1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资；
2、如有其他疑问，可电话咨询！

2013.05.18 09:53:45

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张向锋律师
服务地区：上海-上海 159-2193-9500

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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2013.05.18 12:12:56

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曹晓霞律师
服务地区：上海-上海

这要看公司规章制度的约定，如果没有，公司可能已经构成违法解除。

2013.05.17 22:42:26

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曹晓霞律师
服务地区：上海-上海

单位有可能构成违法解除。

2013.05.17 22:45:33

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周鹰律师
服务地区：江苏-无锡

首先，公司有没有关于打架就开除的规章制度；其次，这个制度是否经过民主程序；再次，是否公告或交当事人签收，如果有一项缺少，公司的处罚都是违反的。当然，还有是否有打架的事实。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

2013.05.18 02:29:03

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