没有劳动合同九级伤残鉴定赔偿标准是怎样的？

更新时间：2016-09-09 20:52:42

问题描述：

尊敬的各位律师，我没有劳动合同，目前是九级伤残，鉴定后赔偿标准是怎样的？

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顾律师
服务地区：山东-济南

你好，可按照人身损害赔偿纠纷处理，具体赔偿数额要根据实际发生的情况核算。如需帮助可与我联系。

2013.05.08 18:31:10

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张伟伟律师
服务地区：山东-济南 150-9896-8383

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，可按照人身损害赔偿纠纷处理，或可参照下列凭证认定双方存在劳动关系争取工伤：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;

2013.05.09 00:52:27

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江晓辉律师
服务地区：江西-景德镇 137-0798-5422

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结合你的情况确定赔偿数额。

2013.05.08 18:25:28

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伤残补助金（１０个月的本人工资）一次性工伤医疗补助金（10个月的本人工资）一次性工伤就业补助金　（１０个月的本人工资） 1、《条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　2、《办法》规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。

2016.09.09 20:52:42

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