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劳动合同到期不续签经济补偿金怎样计算？
更新时间：2013-05-08 11:32:20
问题描述：
我2003开始在东莞一香港独资企业工作，单位签的合同是2年签一次于今年5月9日到期了，昨天单位通知不续签合，我是不是可以得到赔偿？是不是应该按照工龄年数赔偿月工资的？工资又应该如何计算？昨天公司提出补偿金从08年开始计算一年补偿一个月，08年以前不计是否合法？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区：广东-东莞
公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、代通知金、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
2013.05.08 08:34:49
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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞
186-8060-7733
咨询我
如果你还未到十年工龄，公司不续签劳动合同，是按照2008年以后的工龄计算5.5个月工资。
2013.05.08 11:32:20
点赞
姚本球律师
服务地区：广东-东莞
从03年开始算起，可主张双倍经济补偿金，具体可电话咨询律师。
2013.05.08 09:30:32
点赞
谭南昌律师
服务地区：广东-东莞
公司提出的赔偿方案是正确的,月工资是按照你本人工资计算.如果你本人工资超过东莞市平均工资的三倍,则按三倍计算.
2013.05.08 10:22:33
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徐权律师
服务地区：广东-东莞
合同到期不续签，可以依法获得经济补偿金，按你的工龄补。具体有其他问题可以来电咨询。
2013.05.08 10:54:58
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