大学生寒暑假打工,工资被劳务派遣克扣
更新时间:2013-04-23 19:39:56
问题描述:
2013年寒假,我与同学以学生工名义通过劳务派遣到一个公司打工,劳务派遣与公司签的是小时工,而我们与劳务派遣签的是底薪加加班费,加班费按国家规定计算,即平时加班1.5倍,双休日加班2倍,国假日加班3倍,劳务派遣落中间的工资差,我们与劳务所签合同一式两份,劳务拿一份,公司拿一份;签的合同是用工35天,由于快开学了我们实干32-33天,干32-33天也是去之前和劳务派遣说好的,合同上需要扣除的只有一个水电费;工资发放是公司先把工资以小时工计算打给劳务派遣,之后劳务派遣以底薪加加班费计算打给我们,一月份工资如实发放,二月份工资被克扣,二月份工资干33天的竟然没干32天的拿得多,其中以水电费,保险费,住宿费的名义扣除的有将近300元,另外又无缘无故每人扣的有500元左右,我们找他们理论,他们说,我们违约了,但是他们没扣我们违约金,我想问:“在这种情况下,我们算不算违约???有没有违约金这一说???短期工有没有保险费???如果我们起诉他们或者通过劳动保障委员会解决,我们胜算的几率有多大????”
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