我于2012年4月工伤，之前已和公司连续续签了六次劳动合同工龄九年了，之后劳动合同顺延到2013年4

更新时间：2013-04-19 15:21:21

问题描述：

我于2012年4月工伤，之前已和公司连续续签了六次劳动合同工龄九年了，之后劳动合同顺延到2013年4月工龄已满10年，此时公司要与我解除劳动合同，请问我的经济补偿金怎样计算？

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.04.19 11:49:38

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陈洁律师
服务地区：广东-深圳

一年补一个月工资，你工龄10年，就是10个月工资。

2013.04.19 10:45:16

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张伟律师
服务地区：广东-深圳

公司违法解除劳动合同应当支付赔偿金。

2013.04.19 10:52:19

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

2008年以后，一年算一个与工资作为经济补偿。但是不建议你和单位协商解除，这样对你不划算，你就坚决不离职，让单位单方面辞退，这样可以最高获得20个月工资的经济赔偿。

2013.04.19 10:56:16

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韦盛帅律师
服务地区：广西-南宁

按照工龄一年赔一个月的工资计算。相关法律问题，也可以来电咨询。

2013.04.19 11:35:07

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

单位违法解除或终止劳动合同的，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意特别保留证据并及时处理。若需法律服务可电话联系，我可为您详细讲解。

2013.04.19 11:36:37

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韦盛帅律师
服务地区：广西-南宁

工龄一年赔一个月的工资。

2013.04.19 11:39:09

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

合法协商解除按一年一个月工资补偿，违法你可要求赔偿金

2013.04.19 15:21:21

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