本人九级工伤，现经过与单位商议：停工留薪期工资和伤残补助金都按每月两千多元（低于实际工资1000元）

更新时间：2013-04-17 20:22:14

问题描述：

本人九级工伤，现经过与单位商议：停工留薪期工资和伤残补助金都按每月两千多元（低于实际工资1000元）的标准算给我，并还要签订一份协议。请问如果今后我反悔，可否到半年后（二次手术完结）合同解除将“停工留薪期工资”和“伤残补助金”按实际工资进行追偿？主要原因我还要在单位上班的，不想因赔偿问题影响上班，只能先妥协着。

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戴雅静律师
服务地区：江苏-常州

可以的。有证据就可以。

2013.04.17 20:17:44

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张静律师
服务地区：江苏-常州

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2013.04.17 18:18:44

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宋丽萍律师
服务地区：江苏-常州

存在风险。解除劳动合同时可要求工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2013.04.17 18:29:18

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张兵律师
服务地区：江苏-常州

您好，签订协议以后一般不能反悔的。建议按照程序依法维权，不要冒险。如果需要帮助，看联系

2013.04.17 20:22:14

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