劳动合同期满是否有补偿？

更新时间：2017-07-04 08:13:48

问题描述：

您好，现想向您咨询下有关劳动合同期满终止劳动合同的相关经济赔偿问题。我与公司合同到期时间是2013年4月30日，公司于2013年4月9日下发《合同到期通知书》（通知书没有加盖单位公章，并且时间为2013年3月30日），通知书内容明确标有如果假设性语言，没有具体说明续签合同是维持原岗位及工资待遇不变，而是用了假设性的语言描述（如果公司根据发展需要工作岗位做适当调整，工资待遇随岗位变化调整）。在这种局面情况下，我选择不续签劳动合同，公司是否需要进行经济补偿给我？

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吴电臣律师
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1、劳动合同法法规定：公司提高标准或者维持原合同标准待遇提出续签合同你不再继续签订合同没有经济补偿金。
2、所以，你的假设没有意义。只有等成为事实后，才有讨论的意义

2013.04.18 11:13:19

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赵承霞律师
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你好：具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我

2013.04.17 17:38:35

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赵振清律师
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应有经济补偿金

2013.04.17 18:13:07

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《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果满足上述法律规定的情况，劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，可以依法获得相应的经济补偿。

2014.08.08 03:39:05

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　　如果提出订立无固定期劳动合同，而用人单位不与之订立的，自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2014.10.27 10:25:58

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1、单位到期不续签，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：
1）《劳动合同法》第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
2）《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3）《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2017.07.04 08:13:48

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韩锋律师
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应当给你经济补偿金

2013.04.17 16:34:51

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王勤伟律师
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你好。请带着材料来所里详谈

2013.04.17 17:08:08

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蔡爱萍律师
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你好，如果公司提高标准或者维持原合同标准待遇提出续签合同你不再继续签订合同没有经济补偿金。

2013.04.17 20:01:48

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