而且没有加班费,有没有危害,我可以申请劳动仲裁吗?
更新时间：2013-04-11 22:21:16
问题描述：
我于13年4月1号到工厂面试,面试合格签订了劳动合同,正式上班后发现车间完全不按照劳动合同的约定,很多地方有违劳动法!合同签订五天八小时,按计件算工资!合同上面没有写明起止日和终止日期!实际工作每天超过十一个小时,是强制性加班,而且没有加班费,根据劳动法每天八个小时,因特殊原应加班每天不超过一个小时,一个星期最多四十四小时正常班,每月加班不超过36小时,可是公司完全是强制性的加班,而且拒付加班费,车间有的地方漏电也没有安全提示,经常被触电吓一跳!做电池的厂,签合同时我问有没有危害,主管告诉我说有劳保用品,可是最后什么东没有类似于这类问题很多!我可以申请劳动仲裁吗?
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