短信通知了主管需要请病假,我去了医院看病并开了假单。我想知道我能否申诉该问题?是否需要申请劳动仲裁
更新时间：2013-04-13 22:17:37
问题描述：
本人是电话销售员工,3月底由于喉咙痛(工作性质需要说话,因此说不了话就代表不能工作)不能上班,短信通知了主管需要请病假,主管同意了并提醒拿假单发票回来销假。但4月初,同样的情况,我跟主管请病假,但被拒绝了。询问原因,没有回复。但当天我没有回公司上班,我去了医院看病并开了假单。休假后,我和上次一样将病假单发票,提交公司销假。但被主管拒绝了。需要按旷工处理。我想知道我能否申诉该问题??为何前后两次相同问题一个可以请,一个不能请。是否需要申请劳动仲裁,能成功吗?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
