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工伤未认定超过医疗期继续病假被解除劳动合同
更新时间：2013-03-28 23:25:16
问题描述：
工伤未认定 超过医疗期继续病假 被解除劳动合同
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章康律师
服务地区：上海-上海
您好，您的问题是这样的
1、属于违法解除，可要求按照工作年限支付补偿金；
2、先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据等级确定赔偿数额；
3、可要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食费、停职留薪等，构成伤残的还应当支付伤残赔偿金；
2013.03.28 13:34:15
点赞
刘骏律师
服务地区：上海-上海
139-1654-7188
咨询我
申请劳动仲裁维权，如需帮助可与我联系。
2013.03.28 13:20:46
点赞
徐超律师
服务地区：上海-上海
工伤是从工伤发生之日起1年内需要去认定！ 如果未认定是存在风险的！
公司解除，需要支付经济补偿金。
如需委托律师，可来电咨询！
2013.03.28 12:30:53
点赞
金玉珍律师
服务地区：上海-上海
申请劳动仲裁维权
2013.03.28 13:45:04
点赞
吴大帅律师
服务地区：上海-上海
你好，在一年之内你个人可以进行工伤认定，工伤认定后可以进行伤残鉴定，这样的话，可以保护你的合法权益，如果解除合同，公司要承担一次性医疗补助金，工伤保险要承担一次性医疗补助金。
2013.03.28 19:00:53
点赞
李亚辉律师
服务地区：上海-上海
病假超过医疗期，如果公司有制度规定，可以解除的．
2013.03.28 23:25:16
点赞
如果我工伤认定下来 这个解除是不是无效的？
2013.03.29 20:40:52
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