入厂15年没有签合同辞工有补吗

更新时间：2013-03-23 23:05:34

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入厂15年没有签合同辞工有补吗

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

第一，鉴于你在公司连续工作了15年，你已经可以要求公司与你订立无固定期限劳动合同。这种情况下公司如果想解除劳动合同，除非跟劳动者协商解除合同，或者你同意到期不续签合同，如果不能协商解除，你也不同意到期不续签，公司单方解除的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上述工资是你的应发工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
第二，建议你应当正式向公司提出要求签订书面劳动合同的要求。公司拒绝的话，也视为和你签订了无固定期限的劳动合同，并且根据劳动关系合同法“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”从其拒绝跟你签订无固定期限劳动合同之日起，应当向你支付二倍工资。
第三，协商解除，可获得第一条所述标准的工作年薪经济补偿金。
第四，自行离职，没有任何经济补偿，切记。
另外，未来将来可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，需要提前准备相关的证据材料，如有不明白之处，欢迎来电详询。
如有不明之处，建议你直接来电详询。

2013.03.22 22:48:29

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王金龙律师
服务地区：江西-景德镇

1.如果您是自愿辞职的，没有补偿
2.可要求支付未签劳动合同双倍工资的差额
3.建议做好事前准备，欢迎来电咨询

2013.03.22 22:50:46

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.03.23 09:57:09

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。您是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能判断，若需要可电联。

2013.03.23 11:52:49

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。

2013.03.23 23:05:34

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