关于产假工资的发放问题咨询律师
更新时间：2013-03-24 16:37:01
问题描述：
律师您好：现在有个问题想请教一下，希望得到你们的帮助。本人2012年7月底生的孩子，按国家规定休产假四个月（晚婚晚育），产假期间单位没有发一分钱，我们在医院用的费用共计3600元（剖腹产），单位在成都买的生育保险，社保局给核定报销9600元左右。钱已经在12月初打入了公司的账户。可是公司在核算我的产假工资时，说买了保险就没有工资，只给我报销9500元。产假工资说没有。我们不服，查了相关的规定上说保险只是用作律贴来补贴工资的，不足应该由单位发放，发放按照原有的基本工资，奖金、福利不变。本人在公司工作十年，九年都是从事区域管理的中层管理岗位，每月工资差不多4500-5000左右。我们依四川人口生育相关规定向单位提出异议，四个月产假，单位应该发放工资最少4500*4=18000元，再加上3000元的剖腹医疗费。（这样算没错吧），可是现在有这样一个情况，我在怀孕的初期（怀孕两个月左右，2011年12月）当时有流产迹象，向单位请了一周的假，事后上班时，单位说现在岗位富足，建议我开病假单休长假，休病假期间最低工资（1千元多一点）的80%来发放。考虑到孩子，就答应了。于是从2011年12月，一直到2012年7月底，休病假大概8个多月时间。单位以此说成都产假工资是生产前十二个月的平均工资，要发也要以1000元的最低来发，请问这合不合理？希望律师能告诉我如何做才能维护我的利益。谢谢啦。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
