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劳动合同到期不续签是否违法终止合同?

提问者:alber***时间:2013-03-21 23:22:22地点:无锡

您好! 本人和公司签过3次劳动合同, 07年4月1日签的第一次劳动合同 为期一年08年4月1日第二次签合同 为期一年09年4月1日第三次签合同 2012年3月底到期 为期三年 2012年3月31日到期2012年3月27日收到公司不续签的书面通知 。 问:本人没违法公司任何规定,公司说的中止合同的理由是业务的调整,是否违法终止合同?除了5个月的补偿外,可否可以要求双倍工资补偿?还可以要1个月代通知金吗? 还有,从08年5月初到2011年底,本人有112天的加班,可以要求2倍的工资吗?期待您的回复,万分感谢!

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周伟律师

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咨询电话:1358508**** 回答数:217 好评数:4

合同到期,单位可选择不继续续签劳动合同,但应支付你经济补偿金,不可以要求双倍工资,加倍需要你提供证据证明。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2013-03-22 11:24
***律师

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没有双倍工资的,可以主张一个月的代通知金,加班工资可以主张的,需要你提供证据,如有疑问可以电话沟通。
2013-03-22 08:41
于广超律师

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咨询电话:1589535**** 回答数:1408 好评数:11

如果有证据证明加班的话,可以要求支付加班费的,具体可以来电或者当面详谈
2013-03-22 08:10
高珩律师

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咨询电话:1334790**** 回答数:2839 好评数:32

你要求签订无固定期限合同。
2013-03-22 08:56
周鹰律师 周鹰律师

周鹰律师

咨询电话:18651511622 回答数:344 好评数:1

双倍工资是不存在的,单位有权到期终止合同。经济补偿金因为5个半月。
2013-03-22 20:51
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