没签劳动合同,在工厂上班后,工厂不认你在此上班怎么办

更新时间：2013-03-14 12:43:37

问题描述：

工厂是刚开的,说是暂时不能签合同。以后再签,就是担心以后工厂不认账,没办法维权难

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郭雁君律师
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建议您搜集相关证据做好准备以便以后出现劳动纠纷可以证明您们双方确实存在劳动关系。您也可以现在到劳动部门进行投诉。劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果不签的，应该自第二个月起向劳动者支付双倍工资。该工厂给您上社保了么？建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

2013.03.14 09:31:24

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彭宇明律师
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主意保留相关证据，证明存在事实劳动关系。如需法律诉讼，请电话咨询。

2013.03.14 09:03:09

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邢瑞楠律师
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保留相关证据，不签合同违反法律规定，

2013.03.14 09:07:06

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赵江涛律师
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保留相关证据

2013.03.14 09:20:59

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邹伙发律师
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保存好劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁。

2013.03.14 09:21:50

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林锋律师
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您好，建议您保留加盖公章的工作证、工资条、工资转账记录等，可以作为在该厂工作过的证据。

2013.03.14 09:59:52

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李建成律师
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要求单位支付双倍工资

2013.03.14 10:20:35

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王琮玮律师
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保留好相关证据，如工资发放记录、工友证明等，以证明存在事实劳动关系。

2013.03.14 10:47:00

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张慧子律师
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工厂的行为违法，劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果不签的，应该自第二个月起向劳动者支付双倍工资。建议收集保存和工厂存在事实劳动关系的证据，以及工资数额工作地点等的相关证据，如果协商不成可以申请劳动仲裁，如需帮助请来电详谈。

2013.03.14 12:14:09

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田野律师
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你可保留证据申请劳动仲裁维权的

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

2013.03.14 12:43:37

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