公司借故减少工作时间和降低工资标准
更新时间：2013-03-08 10:26:29
问题描述：
您好,我是2008年8月来现在的公司的,2010年10月才给上社保签劳动合同,合同签署的最低工资标准1500元/月,我实际每个月开3000多元,现在公司以我有关节炎需要回家休息一段时间为由让我每周上一天班,并且要完成每个月的财务核算和报表,每个月给我开1500元工资并交纳社保,扣除社保我每个月只剩下900多元,无论我怎么申请上班都不允许,请问我现在只能被动的被公司托到今年11月份合同到期吗?我还有哪些可以维护的权利。谢谢
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