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未签合同的赔偿事宜
更新时间:2013-03-04 21:31:39
问题描述:
我2010年7月进公司,于2010/7 2011/8 分别于公司签定两次1年期的合同,但从2012年7月开始到现在已8个月没有与我签定合同了,请问此种情况下若辞职或辞退,我需得到公司什么样的赔偿?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付一年内的双倍工资、每工作一年补偿一个月的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
2013.03.04 21:31:39
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陆慧律师
服务地区:广东-深圳
187-1868-0963
咨询我
可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资,如被公司辞退,还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。详情请电询。
2013.03.04 11:46:17
点赞
徐鸿仪律师
服务地区:广东-深圳
可以主张双倍工资差额,额外获得7个月的工资,然后可以主张经济补偿金,获得3个月的工资补偿。
2013.03.04 11:04:17
点赞
杨俊欣律师
服务地区:广东-深圳
你好,公司没有签劳动合同你可以提出离职并得到额外7个月的工资补偿,另外还有三个月的经济补偿金。
2013.03.04 11:35:07
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肖骁律师
服务地区:广东-广州
双倍工资
2013.03.04 11:37:51
点赞
刘丹律师
服务地区:广东-深圳
你好!你可以获得7个月的未签订劳动合同的工资补偿。如需帮助可以联系本律师,希望可以帮到你!
2013.03.04 14:00:01
点赞
张勇律师
服务地区:广东-深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
2013.03.04 14:05:34
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