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苏州劳动纠纷
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劳动工伤纠纷
更新时间：2013-03-01 13:53:57
问题描述：
在厂工作时,发生工伤事故。。。一次开刀为成功。接受了二次手术,但是公司不承认二次手术,并且发通知书过来。让我接到通知后去上班。我接到通知去公司。老板找流氓对我出手,殴打了我。现在又接到通知说我没有去上班,和我解除劳动合同,请问这样的情况要怎么处理。怎么走法律程序?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴新建律师
服务地区：江苏-苏州
1、申请工伤认定；2、停工留薪期属于禁止解除劳动关系期间，单位单方解除劳动关系违法；3、是否进行二次手术，是由医院诊断的，单位非专业机构，无法做出判断。因此建议你尽快申请工伤认定！（法律规定自发生工伤之日起一年内申请工伤认定，特殊情况经工伤认定部门批准，可以延长）
2013.02.28 11:14:31
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陈磊律师
服务地区：江苏-苏州
137-7195-4614
咨询我
苏州律师陈磊回复：既便公司违法开除你，仍然不影响你应得的工伤赔偿。但，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能报名做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
2013.03.01 13:53:57
点赞
王晖律师
服务地区：江苏-苏州
自己申报工伤，然后进行伤残等级鉴定，确定赔偿标准和依据，协商不成，申请劳动仲裁。
2013.02.28 11:12:07
点赞
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
可以报警并申请劳动仲裁要求赔偿。
2013.02.28 13:48:32
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