在签订了劳动合同的情况下,单位把我辞退,是不是应该赔偿我

更新时间:2013-02-20 11:43:08
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在签订了劳动合同的情况下,单位把我辞退,是不是应该赔偿我
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  • 林浩律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    如果你没有严重违反单位的规章制度;工作中没有给单位造成重大损害,应当给付经济赔偿金。
    2013.02.19 15:38:29
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  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-2247-8547
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    应当支付经济赔偿金。
    2013.02.19 17:47:35
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
    咨询我
    应该支付经济补偿金。
    2013.02.20 11:43:08
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  • 马强律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    如果违法解除,应当给付经济赔偿金,建议电话联系律师咨询或约谈。
    2013.02.19 14:20:52
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  • 禚洪律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    如果单位系违法辞退员工,应当承担法律责任。
    2013.02.19 15:35:31
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  • 刘银律师
    服务地区:江苏-苏州
    应当对你进行补偿
    2013.02.19 18:00:07
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是不是应该有赔偿,签订合同上三个月试用期,就把我辞退了
试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退,劳动者可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
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在没签订劳动合同情况下,被辞退能不能拿到相应的补偿
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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在企业工作了六年,被企业以限产理由辞退,没有签订劳动合同的情况下,是否得到赔偿?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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公司没有和我签劳动合同,被辞退,有何补偿.
可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁、
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单位没跟我签订劳动合同,无故辞退我
建议 你 携带材料到我所当面咨询
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