关于法定节假日的工资

更新时间:2013-02-15 18:24:02
问题描述:
我是短期钟点工,没有跟餐厅签订书面上的合同,但是餐厅答应给我买劳动保险,请问我春节期间工作有三倍工资吗?
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    :一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
    2013.02.15 18:24:02
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    应该支付三倍加班费。
    2013.02.10 17:21:48
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  • 钱国明律师
    服务地区:江苏-扬州
    有三倍工资
    2013.02.09 10:27:39
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    2013.02.09 12:43:00
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没签劳动合同辞职,老板不发工资的处理方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,并且要求在一定期限内支付劳动报酬,若未签订劳动合同超过一个月未满一年的,可以要求
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端午节是我国法定节假日,加班需要支付员工三倍工资。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定
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法定节假日工资
一般是按照个人的实际工资计算。
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法定节假日工资问题
你好,一般是要有的
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法定节假日有没有工资
法定节假日,如果你们被安排上班了,公司就要赔偿 但是如果没有则没有工资的
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法定节假日上班工资
不明白你的意思,请将问题说完整好么?
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劳动合同能否约定违约责任?
劳动合同中能够约定违约责任。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,就可以与其约定服务期和违约金;或者与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条
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员工被解聘,需公司提前多长时间通知
解雇员工需要提前三十天以书面的方式来进行通知员工,而且还要在符合条件的情况之下才能进行处理,如果是单位属于违法的辞退员工,那么在通知了辞退之后还要支付劳动者相应
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你好!你的问题涉及两个法律问题:一、员工给公司造成的损失,公司可要求员工赔偿;二、若该原告的行为构成严重违反公司规章制度的行为,则公司可以解除劳动合同,并不用支
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您好请问,用人单位克扣工资怎么界定
法律分析:用人单位不得克扣劳动者工资。如果单位规章制度中规定旷工需要扣三倍工资,而且经过全体劳动者同意的,扣工资不违法,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
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通过药企报名真的可以吗
可以向主管部门投诉
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就是现在我被竞业协议给限制了,然后我叫他提供原件让我查看,等那个工作机会没了都不一定又履行竞业协议
竞业限制协议你没有,只有原用人单位有是吗?原用人单位是否向你支付了竞业限制补偿金?
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