产假与年终奖没有按工资全额上保险

更新时间：2013-02-01 18:21:04

问题描述：

咨询两个问题:1.我2012年按国家规定休完产假复工后,公司以员工手册中规定的“自然年累计假期超过22个工作日(不含22个工作日),当年不能参加晋级、评优、调薪及取消年度奖金。 ”为由,不发我的年终奖,我如何维权,依据是什么?第二,公司未按工资全额上保险,请问我如何维权?依据是什么?

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徐卫东律师
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1.国家相关法律法规中规定，休产假视同正常出勤，工资、奖金照发。产假期间的福利待遇不变。如果单位扣发福利的，你可以去劳动监察反映或申请劳动仲裁。
2.法律规定，企业不按时足额缴纳基本养老保险费给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失的，被保险人有权要求企业赔偿。您可以向市社保部门投诉、举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。建议您持相关劳动关系资料到参保机构信访窗口投诉。

2013.02.01 15:24:33

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关于第二个问题，我可以请求现金补偿未缴纳部分的金额么？还是只能请求补缴？

2013.02.01 15:55:16
田野律师
服务地区：北京-北京

那你可申请劳动仲裁维权的

2013.02.01 18:21:04

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