未签订合同，事实劳动关系无效吗？

更新时间：2013-01-22 09:15:30

问题描述：

我在这个公司已工作一年多了，但未签订合同，最后法院以劳动者提供假学历为由，认为劳动者提供虚假陈述，认定劳动关系无效，有法律依据吗？公平吗？我该做怎么办？请律师解答。

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曾永前律师
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

2013.01.21 23:14:34

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许晓钦律师
服务地区：广东-深圳

欺诈应该是劳动合同无效，而不是劳动关系无效，可以委托律师上诉

2013.01.21 23:20:38

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

劳动关系应是有效的

2013.01.21 23:23:31

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

2013.01.22 09:00:54

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

我初步分析认为法院这样判决值得商榷，很可能是错误的，如果是一审判决，可尽快联系专业律师上诉。详细了解相关情况后，可为您具体分析并制定处理方案。若需帮助可电话联系我。

2013.01.22 09:15:30

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