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有无定时工作制
更新时间：2013-01-10 14:56:43
问题描述：
我是物业公司的热线报修值班人员,与物业签订的定时工作制,工作时间是每天上12小时(含吃饭时间),四班三运转(白夜休休)。每月综合时间平均为180小时。能否要求单位支付加班工资。单位所说的定时工作制,我在工时制度上没看到,是否理解为综合工作制。但综合工作制和不定时工作制必须经劳动保障部门审批后才能实施。如果单位违法,如何维权?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
田野律师
服务地区：北京-北京
你这样的话是可申请劳动仲裁维权的
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
2013.01.10 14:56:43
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可以通过劳动仲裁来解决问题！
2013.01.10 10:45:59
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王增辉律师
服务地区：北京-北京
应属于综合工作制。
该种工作制，需要到劳动局备案，否则是违法的。
2013.01.10 08:12:35
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李同红律师
服务地区：北京-北京
可以申请劳动仲裁解决。
2013.01.10 09:02:02
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李建成律师
服务地区：北京-北京
申请仲裁解决
2013.01.10 10:12:01
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高丽姣律师
服务地区：北京-北京
你好！如果单位违法可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费，但是需要搜集证据证明加班事实。如有不明之处可直接来电或来访面谈，以便做出准确答复。
2013.01.10 13:28:08
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