公司违法终止劳动合同如何赔偿？

更新时间：2013-01-04 15:56:59

问题描述：

对于月均收入超过平均工资3倍的情况，12年的年限上限是指从用工之日起计算，还是从08年开始？我工作了15年，其中08年后4年，公司违法终止，可以按15个月赔偿吗？(理解为08年后不超过12年)

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张勇律师
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.01.02 15:00:04

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周永团律师
服务地区：广东-深圳

可以要求按照15个月赔偿。

2013.01.02 13:43:13

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要求有依据吗？不是有个12年的上限吗？我和公司最近的一份合同是08年8月签订的无固定期限。

2013.01.02 13:51:10
李雨娟律师
服务地区：广东-深圳

从用工之日起计算,总计不能超过12年.超过平均工资三倍的按三倍计算.

2013.01.02 18:28:18

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

如果是公司违法终止,赔偿金会远远超过15个月的工资。若有后续问题或需法律服务可电联。

2013.01.02 18:30:42

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段京山律师
服务地区：广东-深圳

应该从用工之日起算

2013.01.02 20:00:01

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

应从你入职时起计算,公司违法解除劳动合同你可要求公司支付赔偿金.

2013.01.02 21:15:47

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杨丽荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，违法解除劳动合同应支付赔偿金，赔偿金的计算从入职时起，欢迎来电咨询。

2013.01.04 15:56:59

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