公司非法解除劳动合同，以下情况怎么赔偿？

更新时间：2012-12-27 22:43:48

问题描述：

公司以电脑系统操作不当(完全不涉及经济损失的)理由与我解除劳动合同，已经转正，工作7个月，我现在要求公司给与赔偿，合同至今公司不肯给到我，合同上只写底薪1600元，但公司每月都会和我们签一份工资方案，每月都不同，实际每个月都有岗位津贴，各种补贴，奖金，实际到手平均3400元/月，我在申请补偿的时候到底是按照多少钱申请？(公司并没有提前一个月通知我，就提前一天让我走的)最多可以要求多少补偿？

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李星辉律师
服务地区：上海-上海

一、公司解除你没有法定理由属违法解除劳动合同。
二、公司应当赔偿你两个月工资作为经济赔偿。
三、工资指你前十二个月平均工资，工作不到十二个月以实际工作月数为准。

2012.12.27 13:34:53

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张向锋律师
服务地区：上海-上海 159-2193-9500

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2012.12.27 13:55:05

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章康律师
服务地区：上海-上海

您好，属于违法解除，您可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金；赔偿标准按照前十二个月平均工资计算；
如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

2012.12.27 12:33:35

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韦云律师
服务地区：上海-上海

按照实际到手平均。
违法解除劳动合同，要求支付双倍经济赔偿金，对你而言，是两个月+1个月代通知金。

2012.12.27 13:11:42

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

涉嫌违法解除，支付双倍赔偿金

2012.12.27 21:55:28

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李江华律师
服务地区：浙江-杭州

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2012.12.27 22:03:53

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陶胜英律师
服务地区：上海-上海

违法解除，双倍赔偿金，2个月工资。

2012.12.27 22:43:48

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