劳动合同中约定违约金是否有效？
更新时间：2012-12-24 10:11:44
问题描述：
我是做技术的,和一个私企签订的是5年劳动合同,劳动合同上有写如果未满合同期离职要赔偿公司6万元的违约金,请问这样的合同是否有效?另外公司和我没有保密协议。这家私企老板对技术人员太不尊重,离职也是不得已,我研发的相关技术打算转让其他厂家
我国劳动合同法规定的劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况交违约金。
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用的,对其进行专业培训的。劳动合同法第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
二、负有保密义务的劳动者,违反竞业禁止条款的。劳动合同法第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”
除以上两种情形,我国劳动合同法第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
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