请求劳动仲裁

更新时间：2012-12-17 18:37:17

问题描述：

本人于2012年8月3日因违反厂规,被公司保卫部处罚,交罚金3000,此事已经了结,上班至2012年12月11日,上班兢兢业业。突接公司说8月份处理过轻,重新处理,解除我的劳动合同,做开除处理。本人感觉不服,请求劳动仲裁,本人法律淡泊,特请教资质深的律师咨询,为我申冤,本人叩礼,感激不尽。

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唐文学律师
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你好！国务院原制定的《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工的罚款由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%”。第十七条规定：“如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可酌情减少”。
虽然国务院的这个条例已经废止，但对企业在处理违反企业规章制度的职工等问题上，还是有一定的参考价值，同时，你所在的用人单位对你施行处罚的依据何在？该依据是否经本单位职工代表大会或者职代会审议通过？又是否宣传到了每一位职工？该规章制度是否报送当地人力资源和社会保障局备案？同时，现行的《劳动合同法》没有“开除员工”的规定，你所在的用人单位又是根据国家的什么法律法规制定出开除员工的规章制度的？
因此，你在认真改正前次的错误的基础上，寻求法律帮助是正确的。你所在单位对你一次性收取罚款3000元的行为是错误；、数月后以前次处罚过轻还要开除你,这是对同一问题做重复处理，也是错误行为。

2012.12.17 17:14:55

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罗旷律师
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你好，公司做法违法

2012.12.17 18:37:17

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劳动争议仲裁可以委托律师。

2012.12.17 16:45:23

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傅友斌律师
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公司解除劳动合同违法，建议仲裁

2012.12.17 16:47:36

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