对于企业,员工真的要无条件服从吗?

更新时间:2012-12-16 23:06:50
问题描述:
在工厂上班,公司订单不足,导致很多员工时不时调换工作岗位,甚至还有洗地板的岗位,要求调换岗位,遭到公司的拒绝,员工不服从就按不服从公司的管理规定处罚。这该怎么办呀?
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  • 庄良佳律师
    服务地区:福建-厦门
    公司调岗需与员工协商一致,否则违法,员工可以解除合同并要求经济补偿。
    2012.12.16 21:35:03
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你有权要求单位依照你们之间合同约定的工作岗位工作。
    2012.12.16 17:37:21
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  • 陈福猛律师
    服务地区:福建-厦门
    可以通过劳动监察处理。
    2012.12.16 23:06:50
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变相裁员,工作地点变化,与用人单位沟通,不去你离开,工作时间两年九个月,工作汽车油漆调整员,月薪80
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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公司要求办公室人员到产线上班,不服从就以不能胜任工作为由调岗,是不是违法的?员工该怎么做?
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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我们工厂的一名员工因不服从管理而被解雇。他转了9天,工资4500元。这意味着工厂有规定,工作时间不长
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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是否都是无条件的服从公司的安排?而且像加班费之类的福利都没有。我们应该怎样解决这种事情?
用人单位属于违法行为,可以申请劳动仲裁,如需帮助可以来电咨询。
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员工不服从公司安排
你好,根据本律师多年相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、收集有关该员工不胜任现任工作的证据,按照劳动法律法规处理。二、因此类事务涉及复杂的
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员工不服从管理
根据公司依法制定并公布的制度处理。 若还有疑问或需帮助,可电话联系我。
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