没有签订劳动合同工伤怎么赔偿?

更新时间:2012-12-16 10:15:13
问题描述:
请问6级工伤24岁.工资2100.一次性可以赔付多少?没有和公司签订劳动合同是不是可以要求双倍赔偿?另,在受伤时已怀孕在出院2个月后生下小孩。因有伤不能带小孩 是不是也可以要求赔偿?
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5位律师解答
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资.
    保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
     经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2012.12.15 14:54:54
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  • 江晓辉律师
    服务地区:江西-景德镇 137-0798-5422
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    需咨询当地律师详细计算。
    2012.12.15 15:01:23
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
    咨询我
    大概赔偿你64个月工资
    2012.12.15 14:58:14
    点赞
  • 李志律师
    服务地区:广东-佛山
    工伤补偿为64个月本人工资,可以要求双倍及误工费,你可以委托律师为你处理,如有需要可与我联系
    2012.12.16 09:14:58
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  • 陈健辉律师
    服务地区:广东-佛山
    是的,没有签订合同可以要求双倍工资,有需要欢迎联系本人。
    2012.12.16 10:15:13
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没有签订劳动合同的工伤赔偿
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未签订劳动合同 工伤怎么赔偿
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未签订劳动合同的工伤如何赔偿
您好! 【1】建议直接和用人单位协商解决; 【2】不行,向所在劳动部门申请工伤认定; 【3】再向劳动鉴定委员会申请伤残等级鉴定; 【4】后申请劳动仲裁要
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