工作9年被裁员,能申请双倍经济赔偿吗?

更新时间：2012-12-13 22:50:07

问题描述：

我在公司工作9年了,2008年以后就没再签订劳动合同了,应该是无固定期了吧。现在我们这个部门要裁员,40多人,我的条件可以申请2倍经济赔偿吗?需要准备什么资料呢?(其他的部门不进行裁员,正常生产)

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你好，法律规定，在该用人单位连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，再订立劳动合同时，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2012.12.13 11:10:58

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许运来律师
服务地区：天津-天津

您好，如果单位属于违法解除劳动关系，您可以主张双倍赔偿。

2012.12.13 10:51:56

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李广丁律师
服务地区：天津-天津

裁员需要工会协商后向劳动局报告备案。程序合法的话是可以裁员的。你可以要求一倍经济补偿。

2012.12.13 11:58:36

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边维娟律师
服务地区：天津-天津

你好，如果单位是经过法定的程序进行裁员的，你应当得到经济补偿金，如果单位是违法解除劳动合同的，你可要求赔偿金

2012.12.13 13:38:23

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

正常裁员，支付经济补偿金

2012.12.13 14:06:04

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宋炳栋律师
服务地区：天津-天津

可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿

2012.12.13 14:10:43

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朱晓丽律师
服务地区：天津-天津

若公司没有取得劳动部门批准的裁员，属于违法解除，是可以要求双倍补偿的。

2012.12.13 16:35:02

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张鹏律师
服务地区：天津-天津

单位裁员可要求经济补偿金。但未签劳动合同赔偿金时效一年，早过时效，不会支持

2012.12.13 17:13:53

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李国杰律师
服务地区：天津-天津

可以要去经济补偿，未签合同赔偿已经过了时效。

2012.12.13 22:50:07

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