公司有权解聘劳动合同并不做赔偿。请问一下这样的合同如果完成不了年销售额5万就没有了吗?合同有效期为2012年3月5日到2013年3月4日

更新时间:2012-12-12 15:28:59
问题描述:
年薪制度,公司规定每年完成60万为基本考核,年薪5万,高于60万部分享受业绩的6%做业务分红,完成不了60万的年销售额,公司有权解聘劳动合同并不做赔偿。 麻烦请问一下这样的合同如果完成不了年销售额5万就没有了吗?合同有效期为2012年3月5日到2013年3月4日
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李小利律师
    服务地区:四川-成都
    你好,合同并没有说明未完成指标,不支付工资,即使约定了,也是违法的,到期未完成指标,公司有权解除合同,但是需要支付工资,如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。
    2012.12.12 11:15:06
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  • 没看到你合同,根据你的描述,你每月工资2000元,如果没有完成60万考核,是没有5万年薪,照你合同的说法,年薪5万是一种激励措施,可以算作是一种附条件生效的条款即完成60万考核后,才能得到。具体的问题要看了你的合同才能知晓。
    2012.12.12 15:28:59
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  • 王文建律师
    服务地区:四川-成都
    只有法律规定的法定情形才可以解除合同,你们公司解除合同,你可以要求赔偿金
    2012.12.11 20:37:23
    点赞
    没有解除合同,我们年薪5万是每个月先发2000,剩下的年底结,现在的问题是任务没有完成,公司就不给发剩下的年薪了,意思就是就2000的月薪了。我有办法讨回剩下的吗?谢谢您
    2012.12.11 20:51:31
  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    应当支付补偿。
    2012.12.11 20:58:36
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都
    你好!单位属于违法解除劳动合同,你们有权要求支付经济补偿金。
    如需法律帮助、有疑问的,欢迎来电或预约来所详细咨询。
    2012.12.12 09:28:37
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