公司有权解聘劳动合同并不做赔偿。请问一下这样的合同如果完成不了年销售额5万就没有了吗?合同有效期为2012年3月5日到2013年3月4日
更新时间:2012-12-12 15:28:59
问题描述:
年薪制度,公司规定每年完成60万为基本考核,年薪5万,高于60万部分享受业绩的6%做业务分红,完成不了60万的年销售额,公司有权解聘劳动合同并不做赔偿。
麻烦请问一下这样的合同如果完成不了年销售额5万就没有了吗?合同有效期为2012年3月5日到2013年3月4日
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