关于劳务问题咨询律师

更新时间:2012-12-10 20:37:27
问题描述:
一周工作80个小时,就是上24休24,没有其他休班,只有夜班费30元没有加班费。当初承诺是3班倒。是否违法,该如何补偿
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  • 赵承霞律师
    服务地区:山东-济南 158-6667-0959
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    你好:具体情况建议电话咨询或是面谈,需要帮助,可以联系我
    2012.12.10 17:25:31
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  • 邢波律师
    服务地区:山东-济南 139-5319-1508
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    可以要求单位支付加班费
    2012.12.10 18:05:12
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助329370 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以向单位要求加班费
    2012.12.10 18:38:02
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  • 韩锋律师
    服务地区:山东-济南
    可主张加班费
    2012.12.10 13:21:40
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  • 魏茂娟律师
    服务地区:山东-济南
    可以要求单位支付加班费
    2012.12.10 14:46:59
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  • 王勤伟律师
    服务地区:山东-济南
    你好。请来所介绍具体情况详询。
    2012.12.10 16:15:55
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  • 杨国营律师
    服务地区:山东-济南
    可以要求单位支付加班费
    2012.12.10 19:53:39
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  • 宋文亮律师
    服务地区:山东-济南
    可以要求单位支付加班费。
    2012.12.10 20:37:27
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计件工作8小时后加班3小时,工价没有变,是否违反劳动法.8小时内达不到规定产量需要11小时。这三个小
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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每个月有一到两天上全天没有加班费,店庆夜宴3天12点不给加班费,是不是违
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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电力行业公司规定加班费为10元一小时,法定节假日倒班人员工作3倍,无休息。假期后几天没有加班费。违法
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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白天工作8小时,晚上值班(当晚住在公司,基本上没有工作),没有加班费和任何补贴,违反劳动法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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关于劳务问题咨询
工资标准是按照发生纠纷前12个月平均工资计算的,可以主张11个月的双倍工资差额部分,并要求支付1个月的经济补偿金。如果公司没有合理的理由解雇,可以要求两倍的经济
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劳务问题咨询
你好,这个是没有统一的规定的,要看单位的实际情况
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劳务问题咨询
需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入
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关于劳务问题咨询律师
不对,应按月给你发奖金。找单位调解一下,不行就找当地劳动局
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订立劳动合同之前应注意哪些
签订劳动合同应注意的事项包括: 1、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月; 2、劳动合同应当以书面形式订立,具备法律规定的条款; 3、劳动合同约定的休息休假条
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顾客反馈,公司是否违反员工罚款?
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