没签正式劳动合同,被辞退

更新时间：2012-11-02 21:51:50

问题描述：

我的这个情况是这样的哦律师。我本来是在一家国企单位上班工作的,后来财务做月末工资表向上级审核时,因性别为女性被辞退。之前没有签订正式的劳动合同,但有事实的劳动关系。请问我这样的情况,我要怎么做来捍卫我的合法权益呢???

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张朝惠律师
服务地区：浙江-宁波

你需要告诉我两个问题，第一是否有证据证明存在事实劳动关系；第二，不知道你什么时候进入这家单位的，如果已经两年的话则不能主经双倍工资了，但是可以要求单位支付赔偿金

2012.11.01 19:27:28

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胡海立律师
服务地区：浙江-宁波 137-8000-3597

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您好：
1、没有签劳动合同可以要求双倍工资。
2、还可以要求经济补偿。

2012.11.02 21:51:50

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吴天春律师
服务地区：浙江-金华 137-5791-5515

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你好，你想要捍卫劳动者的具体哪些权益？

2012.11.01 16:45:06

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张晋芳律师
服务地区：浙江-杭州

可以主张要求工资

2012.11.01 14:22:38

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蒋高明律师
服务地区：浙江-宁波

看具体案件情况，可要求工资、经济补偿金等

2012.11.01 16:04:35

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张和根律师
服务地区：浙江-宁波

通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益

2012.11.01 16:39:28

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张飞虎律师
服务地区：浙江-宁波

可以申请仲裁

2012.11.01 19:53:53

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石善勇律师
服务地区：浙江-宁波

一年内的可以主张双倍工资

2012.11.01 22:17:49

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熊云霞律师
服务地区：浙江-宁波

您好，如果能提供证据可以申请劳动仲裁。

2012.11.02 10:08:17

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