过了试用期,没有提转正的事,是不是自动为转正

更新时间:2012-10-18 09:39:14
问题描述:
您好,想咨询个问题,过了试用期,没有提转正的事,是不是自动为转正,如果默认为转正,公司在裁员的时候是不是要按正式工做赔偿?能以没签转正为理由不赔偿吗?赔偿是怎么个计算?谢谢
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王蔚律师
    服务地区:北京-北京
    约定使用期,试用期过后继续录用,就应该属于转正,不能以没有转正为理由不赔偿,支付经济补偿金标准为工作年限乘以月工资。
    2012.10.18 09:39:14
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    视为自动转正
    按照正式职工赔偿
    可以劳动仲裁。
    2012.10.17 20:39:04
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    您好,我想问下怎么个赔偿,查询了下是转正后按每月双倍工资赔偿?上几个月赔几个月吗?如果不是是怎么个赔法?谢谢
    2012.10.17 20:44:30
  • 袁坤律师
    服务地区:北京-北京
    视为自动转正,按照正式职工赔偿。具体赔偿数额要看你的工作年限。
    2012.10.17 21:42:36
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    视为自动转正,按照正式职工赔偿。
    2012.10.17 22:04:45
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    视为自动转正,按照正式职工赔偿。
    2012.10.17 22:22:24
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以视为自动转正,按照正式职工赔偿。具体赔偿数额要看你的工作年限。
    2012.10.18 08:03:51
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    收集证据,申请劳动仲裁。
    2012.10.18 09:01:02
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    是自动为转正
    2012.10.18 09:18:43
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