公司以严重违反劳动纪律解除我。我该怎么办?
更新时间：2012-10-09 09:25:47
问题描述：
由于工作原因,领导安排了不符合自己工种的活你去干,当时他说,就是让你去干那活怎么了?于是我冲动了打了他脸上一拳,但是不是很用力,没有明显的伤势,现在公司要与我解除劳动合同,理由是我殴打他,公司的规章制度有说殴打他人或者雇凶殴打他人的给予解除劳动合同,我跟公司一共签了3年现在才干了一年,平时跟那领导私下属于好哥们的关系,他说如果接受我道歉了,下面今后的工作怎么安排,就是没面子。曾经给他送过两条中华,两瓶酒。把最心爱的iPad2便宜卖了他。为了大家出于谁都不欠谁,出了事后还我了个iPad2,让我贴800,当初1800卖的他,他把烟酒钱扣了。现在公司以殴打他要与我解除合同,我这一拳算是殴打吗?公司员工手册说是殴打他人或者雇凶殴打他人的给予解除劳动合同。我自己觉得这不是殴打,是肢体的侮辱了他。各位好心人帮我想想办法可以继续留在那干活吗?可以换个班组的。昨晚,他喊了3个人来我家楼下与我谈话,都是同事,今天接到要好的朋友电话我们一个公司的,而且说他利用人家给他出了点子,就是把我一刀了断,那个人是混的。主要找我目的是怕我被开除了会不会去找他麻烦。当时由于他的口气与表情,用命令你的话,就是叫你去做那活,怎么了?于是我觉得伤到了自尊心,才动了手。他还告诉我说,今后咱门还是兄弟 奖惩制度里也有条对同仁恶意攻击 诬陷 暴力威胁的可给予严重警告并扣除年终奖200. 我是开门座式起重机的。进公司的时候证就交公司了,现在过了复审时间,公司现在还不给我复审。
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