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单位恶意调整岗位变相辞退员工怎么办？
更新时间：2012-10-01 10:14:43
问题描述：
您好，律师。用人单位在未和员工说明情况下，将他调整到一个不熟悉的岗位。并且环境恶劣变相逼员工辞职，怎么办？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
2012.09.30 12:36:56
点赞
徐军律师
服务地区：辽宁-大连
你好，可以协商解决
2012.09.30 11:22:31
点赞
贾雄律师
服务地区：广东-深圳
若合同没有约定,可以同意公司的安排.
2012.10.01 08:18:03
点赞
李雪波律师
服务地区：广东-深圳
对不合理的调动，可以拒绝。员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，但要注意收集保留证据，可在律师帮助下处理、应对。若需帮助可电话联系我。
2012.10.01 10:14:43
点赞
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