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工伤事故怎么处理
更新时间:2012-09-22 22:41:33
问题描述:
建筑工地出现工伤事故应如何赔偿?住院医疗护理其间,包工头应负责哪些费用?应该支付几个陪护人员的赔护费?受伤病人的餐费和营养费应由谁来支付?陪护人员的食宿费用应由谁来支付?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汪文律师
服务地区:湖北-武汉
可以聘请律师计算赔偿清单的。包工头是否有相关的施工资质也是非常重要的,至于赔偿要看病人的情况来计算护理费。
2012.09.22 19:49:18
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找法网咨询顾问
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聘请律师索赔
2012.09.22 20:20:21
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王伟律师
服务地区:湖北-武汉
可以委托律师计算赔偿标准,如有疑问欢迎致
2012.09.22 15:16:53
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王建峰律师
服务地区:湖北-武汉
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
2012.09.22 21:27:47
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姜华律师
服务地区:湖北-武汉
案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
2012.09.22 22:41:33
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