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工伤后厂方解除劳动合同关系应该怎么赔偿?

提问者:5059aad62***时间:2012-09-19 19:21:58地点:广州

2011年4月九级工伤,2012年9月到工厂上班,广方说一方面换工作要降底薪,另一方面是想解除劳动关系,有签劳动合同但没在买社保,应该补偿多少?工伤赔偿是否还有?急求各位朋友帮忙解答,谢谢

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
最佳答案
高小娜律师

高小娜律师

咨询电话:1376335**** 回答数:239 好评数:2

九级工伤,合同期未满的话,公司不能单方与你解除劳动关系,否则需要支付赔偿金;如是您要求辞职的话,可要求公司支付一次性伤残补助金九个月,一次性工伤医疗补助金二个月,一次性伤残就业补助金八个月,以及停工留职期间的工资
本回答由提问者采纳为最佳答案
2012-09-20 16:37
毛平波律师

毛平波律师

咨询电话:1382500**** 回答数:236 好评数:2

一次性伤残补助金:九级伤残为八个月的本人工资 一次性伤残就业补助金:九级计发八个月 一次性工伤医疗补助金:九级计发二个月
2012-09-19 20:02
刘小丽律师

刘小丽律师

咨询电话:1532238**** 回答数:22024 好评数:62

9级工伤公司应当赔偿你19个月工资;另外,根据你所述,还可以要求工厂支付经济补偿。
2012-09-20 09:48
陈贤良律师

陈贤良律师

咨询电话:18665056810 回答数:27117 好评数:94

要求支付19个月工资的赔偿,具体咨询请联系我。
2012-09-21 11:32
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