试用期擅自离职

更新时间:2012-09-17 11:32:28
问题描述:
我一公司销售在试用期刚刚上班5天半就擅自离岗假也不请,公司已经解雇了他5天的工资也全部结了,现在他还发短信给公司部门说什么要申请劳动调解要仲裁,他这样做法对吗?公司应该怎么做?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    公司规章制度中如确定上述情况属于劳动者严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动合同。如有证据证实劳动者擅自离职给公司造成损失的,可以要求劳动者赔偿,但扣除劳动者工资的,必须保证其基本生活,并符合有关法律规定。提出劳动仲裁是劳动者的合法权利,公司无权擅自剥夺;公司应进行应诉。公司劳动法律业务较为繁杂,您如有法律服务需求,可与本律 师联系办理聘请法律顾问事宜。
    2012.09.17 11:32:28
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  • 曾慧律师
    服务地区:上海-上海
    您好,如果他申请劳动仲裁,建议贵公司积极应诉,他的要求不合理。
    2012.09.17 10:51:35
    点赞
  • 曾慧律师
    服务地区:上海-上海
    您好,他的要求不合理,如果他申请劳动仲裁,建议贵公司积极应诉。
    2012.09.17 11:02:54
    点赞
  • 苏静律师
    服务地区:上海-上海
    您好,根据你所陈述的,该员工的要求不合理,他若申请劳动仲裁,你就积极应诉。如果需要进一步的帮助可来电或来律所面谈。
    2012.09.17 11:14:05
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    申请劳动仲裁。
    2012.09.17 11:24:08
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