劳动合同法咨询
更新时间：2012-09-13 19:11:24
问题描述：
本人于2003年9月入-----河南xx生物有限公司，06年公司给予办理养老统筹，09年公司给予办理职工医疗保险，11年公司给予办理住房公积金（改名郑州xx生物制药有限公司，现更名为河南xx生物制药有限公司）；
12年2月给予放假，并签订《待岗休假通知书》，1原因：公司进入车间厂房，设备及其他硬件技术改造期，原岗位工作临时取消或撤并；2时间：半年（2012年2月1日起至7月31日，公司保留提前或顺延权利）；3待岗休假期间，所有行为不属于工作范畴，产生后果，公司均不承担相应责任；4薪资（福利）：期间公司将为您缴纳社会保险，每月600原作为生活费；
7月20日下午5点后，部门通知下周一上班，23日回公司报到，并向其说明情况，7月25日回公司办理辞职手续，各部门领导都签字同意，手续办理完后人力部负责人说：7月份不给我发生活费，不想和其吵；下午回去办理（医疗转移）未找到办理人员，31日又回公司时声称：“8月份社会保险已交过，让我承担全部(个人加公司部分)共计755.26元，交给公司财务部后，才给办理医疗转移手续。
问题
1、7月25日辞职，为何不发放当月生活费？8月份还为员工缴纳社会保险？休假期间住房公积金一直没给缴纳。
2、历年来地税部门发给单位员工的纳税信函，公司都俱发给个人，私自销毁属于私压个人信函行为，侵犯个人隐私权。为何不发给纳税员工，是偷税漏税，还是公司有意作假帐？
3、期间每次签《劳动合同》时，只让填写员工个人信息，签字，而薪资报酬，具体工资项为空白，应该也是违反劳动合同的，行为是应付检查还是作弊？
4、从11年9~11月，周六、周日连续加班，累计约15天，拒发加班费，又不让调休，有事请假扣发工资，合理吗？
5、11年1~5月份放假期间，每月发放300元生活费，扣除社保后才一二百块，远远不够当地最低工资标准，应该补偿吗？
6、参加社保时，单位原报工资与实际发放工资有差距。
没办法，弱势群体就这样，在公司时就得忍气吞声，有什么牢骚也不敢发，想想在这里工作9年了，最后竟然如此、、、、心寒呀，所以想请法律援助！
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