关于劳动诉讼的问题

更新时间：2012-09-12 22:11:14

问题描述：

老板不提供三金五险，没有正规合同，强制员工加班加点，没有休息日，得不到法律法规享有的保障，随意克扣员工工资，几乎是个有执照的黑厂。准备辞工，厂里不批。有仓库领料单的签名照片，上面有到厂的时间，有其他员工的签名，还有老板的霸王合同。你看这些材料，能否告的赢？还需要什么？

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王建峰律师
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

2012.09.12 15:23:39

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可以委托律师仲裁

2012.09.12 12:57:51

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陈进伍律师
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应该可以打赢这场官司，首先你从理论上就是赢的，占有道理。但是，诉讼无小事，你最好还是请个律师帮忙打。

2012.09.12 16:18:39

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姜华律师
服务地区：湖北-武汉

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

2012.09.12 22:11:14

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