拖欠工资(劳务纠纷)

更新时间:2012-09-06 17:01:59
问题描述:
我7月10号上的班一直到8月7号,中间请过几天假。本来是想长期做,可一来不适应,二来家里有急事,所以就想辞职。可人事部却不让走,还说不给工资。最后,因为家有急事就先回家了,他不没给办离职手续。我是在一个月试用期内啊,凭什么不给工资啊。那会儿没签合同。请问这事怎么解决啊、谢谢!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙艳律师
    服务地区:山东-济宁
    试用期内也必须发放工资,如果不发收集相关证据,到劳动监察大队帮你维权,试用期内必须签订合同,否则你还可以多要一个月的工资。
    2012.09.05 23:20:24
    点赞
    可问题是我在江西,一来路太远;二来我现在上着班哪;再就是他一下又下不来,这样我去是得不偿失啊!
    2012.09.07 20:03:17
  • 李春珍律师
    服务地区:山东-青岛
    可以申请劳动仲裁.
    2012.09.06 17:01:59
    点赞
    申请劳动仲裁是好。可我在江西,路太远了。去不划算啊!
    2012.09.07 20:05:38
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劳务纠纷(扣欠工资)
你好,可以申请劳动仲裁
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关于劳务纠纷,谢谢
需要帮助可以面谈,更尽详细。
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劳务纠纷,谢谢
你只可以主张5个月的双倍工资,第一个月是不可以主张2倍的
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