如果用人单位#8205;在改制后,出现了“客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”#8205;的情形,依然可依据劳动法或劳动合同法进行解除。可以补偿吗？如果有按什么标准？

更新时间：2012-08-30 13:04:27

问题描述：

如果用人单位‍在改制后,出现了“客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”‍的情形,依然可依据劳动法或劳动合同法进行解除。可以补偿吗？如果有按什么标准？

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有经济补偿金，等于工作年限乘以月薪。

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可以申请劳动仲裁维权，若有疑问欢迎致电或当面咨询

2012.08.30 08:17:01

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应当支付补偿费，一年工龄一月补偿

2012.08.29 20:12:00

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喻远军律师
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应当支付经济补偿。

2012.08.30 07:46:31

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杨金玲律师
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现在可以拿其他证据到劳动仲裁委员会申请仲裁.

2012.08.30 08:14:34

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刘乙律师
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申请劳动仲裁维权。

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